在公司或组织中，建立一套完善的员工守则是至关重要的。员工守则可以为企业提供清晰的规则和标准，以确保所有员工行为一致，合法和道德。在这些规则之中，遵守承诺和做出成果往往是企业最重视的两个方面。
首先，遵守承诺意味着员工必须完全遵守公司或组织与其达成的协议或约定。这些协议或约定可以是书面的也可以是口头的。无论形式如何，员工都必须始终保持诚实和透明，践行自己的承诺。如果员工不能遵守其承诺，则可能会失去信任，影响工作场所的积极性和生产力。
其次，做出成果是企业成功的重要因素。无论员工从事哪个岗位，都应始终以实现企业目标为目标。只有在实现高效的工作和优秀的成果的同时，才能最大限度地增加企业的盈利能力和影响力。因此，员工应该确保自己的工作尽可能地准确和高效，以尽可能快地达到预期的结果。
当企业的员工都能够遵守承诺并做出成果时，企业将获得更高的效益和成功。随着成功的到来，企业文化也将逐步提高。通过员工守则，企业可以确保员工之间互相支持和鼓励，以促进更高质量的工作环境。
除此之外，遵守承诺和做出成果也是人际关系中至关重要的因素。当员工与客户，伙伴，或者同事合作时，信任和效率将是成功的关键。如果员工不能遵守承诺和做出成果，则可以潜在地危及合作关系，甚至会失去和企业内外关键人物的沟通渠道。
最后，建立一个公开和透明的员工守则是关键。它不仅可以保持员工的积极性和道德，还可以确保存在广泛的支持和认可，以带来更高的幸福感和专业成就感。
总之，对于企业或组织，遵守承诺和做出成果成为员工守则的最基本要求，这两个要求都是企业成功的基石。如果所有员工都能够遵循这些准则，那么企业也将拥有更高的生产力和业绩表现，同时也将为员工提供一种公平和透明的工作环境。